急聘职位
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职位描述
招聘人数 :1人
到岗时间:1个月之内到岗
年龄要求:18-35周岁
婚姻状况:未婚
岗位职责: 1.根据公司人力资源规划,建立干部任职标准评估体系,组织人才盘点;
2.与咨询公司配合搭建培训体系,前期重点推进班组长、线长、主任级别的培训体系;
3.组织制定部门绩效考核方案并提出人员绩效考核优化方案,组织实施绩效评估、反馈和结果应用。 任职资格: 1、5年以上企业培训工作经验,能搭建培训管理体系,熟悉课程设置和开发,讲师队伍建设;
2、有较强的培训实战经验,注重结果导向;
具有良好的演讲能力、沟通协调能力、组织能力及系统思考能力;
3、有人力资源全模块操作经验者优先考虑 4、有制造业行业背景。
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