岗位职责：1、负责统筹公司人力资源管理工作，包含薪酬绩效、招聘、员工关系等模块；
2、做好员工关系管理，保持员工良好的沟通，了解员工思想动态，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；
3、负责公司企业文化建设工作；
4、负责公司行政方面工作；
5、完成上级交代的事务；
任职要求：1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，5年以上人力资源管理、行政管理经验；
2、熟悉人力资源管理，尤其是薪酬绩效模块；
3、熟悉国家各项劳动法规法律；
4、熟悉使用相关办公软件，如Excel、PPT等，尤其是excel.41