岗位职责： 1、根据公司年度经营发展战略，制定公司人力资源规划方案、年度预算以及重点工作计划，做好人力资源战略规划；
1、负责公司人力资源管理制度的策划、规划及优化；
2、负责公司薪酬福利体系的建设和完善，建立完善各部门各岗位的绩效考核制度并推动执行；
3、负责制定合理的人才配置和激励策略，擅长中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯队；
4、负责公司人力资源盘点工作，重点岗位及关键人才的评估；
5、建立健全公司培训体系、制度和流程，提出激励计划及制定合理的各阶段培训计划并推动执行；
6、负责企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，发扬价值观，建设沟通渠道，建立积极融洽的团队氛围；
7、负责团队的建设、培训及日常管理工作。 任职要求： 1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗经验，有天猫、京东等平台人力资源管理经验者优先；
3、具备人力资源全盘管理经验，对六大模块尤其是薪酬绩效有深刻理解及实操经验；
4、具备较强的沟通能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力，勇于创新；
5、热爱HR工作、责任心强、执行力强、强烈的上进心及创业者心态。