到岗时间：1个月之内
岗位职责：
1、起草、修改和完善培训相关制度、流程；
2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
3、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
4、监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
5、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
6、建立内部讲师管理制度，负责内部培训讲师的选拨、培养、考核、奖罚等日常管理及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
7、配合做好公司人才梯队培养和建设；
8、协助做年度学习计划及公司学习文化的塑造。
任职要求：
1、男女不限，25-35岁，大专及以上学历，三年以上培训管理与组织实施经验；
2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
3、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
职位发布者
电话：
156****7823
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联系我时就说是在 连仁 上看到的
