到岗时间：1个月之内
一、【岗位职责】 1、全面负责分公司行政人力资源各项管理工作；
2、负责分公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳者关系管理这6大模块工作的全面开展；
3、负责制定和跟踪落实分公司年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；
4、负责审核上报人力资源的各类报表、统计资料；
5、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
6、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；
7、负责对工资体系的报批和审核工作，审批考勤、奖惩、差假、调动等工作；
8、根据集团/分公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
9、负责行政管理工作；
10、完成上级交办的其他工作。 二、【任职要求】 1、大专及以上学历 2、有三年以上人资行政管理经验，形象气质佳；
3、对企业人力资源管理模式有系统的熟知和实践经验积累；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
6、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能 力，执行力强，具有较强的抗压能力。 三、【提供福利】 1、员工转正，购买五险一金 2、多样化的福利与文体活动，除了常规节日端午、中秋、新年等福利外，另为公司员工发放年终奖、新年红包、开门红包，提供元宵节、三八节、感恩节、圣诞节等节日福利 3、享受所有国家法定节假日，周末双休，上班时间: 9:00-12:00 13:30-18:00。 4、公司办公氛围活泼
职位发布者
电话：
138****0690
请登录个人账号开放联系方式
登录个人
联系我时就说是在 连仁 上看到的
