到岗时间：1个月之内
岗位要求： HRD，培训，员工培训 1、负责人力资源管理工作,制定公司人力战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见; 2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系; 3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度; 4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度; 5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作; 6、其他上级领导安排的工作。 任职资格: 1、人力资源管理等相关工作经验,本科学历; 2、5年以上人力资源管理经验;熟悉业务,熟悉瑜伽行业或者大健康美业背景。 3、熟悉人力资源六大模块,擅长培训、绩效模块,熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务,熟悉国家相关法律法规; 4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力,具有很强的语言和文字表达能力。
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联系我时就说是在 连仁 上看到的
