到岗时间：1个月之内
岗位职责： 1、参与公司整体发展战略规划，组织制定人力资源战略规划；
2、建立和健全公司各岗位绩效考核办法，建立公司激励机制和奖惩机制；
3、根据用人需求，选择合适的招聘渠道，组织面试、选拔应聘者，保障各部门人员的及时补充；
4、负责新员工入职培训，公司各项培训组织；
5、检查、监督各项人事管理制度的执行情况，公司内部劳动关系。 任职要求： 1、35岁以下，3年以上同岗位工作经验；
2、大专及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业优先；
3、熟悉并掌握人力资源各个模块的工作流程；
4、熟悉人力资源各大板块；
能制定相应的管理制度；
5、有一定的写作能力；
熟练操作WORD、EXCEL等办公软件；
6、有较强的沟通与协调能力，独立处理问题能力强。
职位发布者
电话：
010-****0167
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联系我时就说是在 连仁 上看到的
