到岗时间：1个月之内
职责描述： 1、负责公司人力资源的工作规划，建立及执行招聘、培训、考勤、、劳动纪律等人事规章制度。 2、拟定、调整、实施、完善招聘管理制度。建立、拓展招聘渠道，控制招聘成本，按照招聘计划完成任务。 3、建立完善的薪酬体系，员工福利管理及员工关怀的实施。 4、各部门月度、季度、年度考核制度，并及时跟进、监督、执行。 5、员工关系处理，包括入职、离职、调动及劳动合同管理。 6、支撑类行政事务，包括物业对接、办公室租赁及装修、供应商管理等。 任职要求： 1、人力资源工作经验3年以上，有国际贸易公司经验者优先考虑 2、本科以上学历，持有人力资源相关证书者优先考虑 3、对待工作积极有热情，符合公司认真、简单、高效、成就的企业文化
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联系我时就说是在 连仁 上看到的
