到岗时间：1个月之内
岗位职责： 制度建设：建立完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。 部门管理：负责部门团队管理，定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作、并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能 人才培养：擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设 招聘考核：认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职 、辞退以及内部调配等审核报批工作 企业文化：负责企业文化策划和组织实施工作 员工关系：负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；
帮助各部门简历积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉 企业培训：制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或竞技类专业优先；
2.两年以上50人以上企业人力资源主管工作经验，有专业职称者优先；
3.具有出×××的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
4.熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；
5.有集团人力资源管理工作经验者优先。
职位发布者
电话：
021-****0807
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联系我时就说是在 连仁 上看到的
