到岗时间：1个月之内
岗位目标： 协助上级拟定和实施各项人力资源政策和管理行为，调节企业与员工，员工与员工之间的相互联系和影响，建立和谐、愉快、健康的劳资关系和员工关系，让每一个员工认同公司企业文化，拥有共同价值观和行为准则。 任职资格： 1、人力资源、劳动经济、心理学、法律专业本科及以上学历，对员工关系类工作有兴趣；
2、精通劳动法、劳动合同法等相关法律条款的内容及解释，熟悉劳动争议应对措施与处理流程；
3、8年以上人力资源管理经验，员工关系模块至少3年以上工作经验；
具有较强的责任心、敬业精神和团队合作意识，有亲和力；
4、具备较好沟通谈判能力，有效沟通，能独立处理一般性员工关系事件；
5、具备较好的书面表达能力，思维敏捷，条理性强；
6、亲和力强，有强烈的责任心。 岗位职责： 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；
2、建立并完善员工关系制度、流程及政策，并根据需要及时进行调整和修改；
3、负责劳动合同的签订、解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；
4、规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤及假期管理制度；
5、建立公司各级层的员工关怀政策，构建和谐、愉快、健康的劳资关系；
6、组织开展员工满意度调查，分析、反馈满意度结果，并制定改善计划；
7、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
8、处理员工冲突，负责劳动风险预防与劳动争议管理，处理劳动仲裁与诉讼事务；
9、积极推进公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
10、建立集团全年活动日历，定期策划举办丰富多彩的员工活动，丰富企业文化，增强员工的归属感。 职能类别：人事主管 企业文化/员工关系/工会管理
职位发布者
电话：
180****6021
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联系我时就说是在 连仁 上看到的
