到岗时间：1个月之内
工作内容：1、参与制订公司中长期人力资源规划、人才发展战略，构建和完善人力资源管理体系，并推动实施；
2、协调各部门定岗定编工作，提出相关岗位人员配置建议，制订年度人力计划编制、人力成本预算；
3、制定内外招聘政策、流程，组织实施招聘计划，控制各个招聘环节；
4、制定完善员工培训与开发计划，建立培训与开发体系，组织实施公司重点培训项目，指导各部门开展部门内部培训；
5、制订完善薪酬体系，管理和发放员工工资、奖金和福利；
6、制订完善绩效管理体系，监控和协调员工考评过程，根据考评结果提出奖惩方案；
7、协调处理各部门员工关系，加强员工关怀，处理劳动争议工作；
8、负责公司组织建设、干部管理、人事任免、人事异动工作；
协助公司企业文化建设及宣贯实施工作；
负责本部门档案管理、人事信息系统维护管理工作。9.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力。职位要求：1、大专及以上学历；
形象好，气质佳，年龄在25-35岁，女性；
2、从事人力资源相关工作3年以上，从事人力资源管理工作1年以上；
同时具有人力资源管理、行政管理工作经验者优先；
3、符合公司规定的保密素质要求；
4、具有较好的沟通表达及组织协调能力。工作时间：月休四天（星期天休息）
职位发布者
电话：
151****0968
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联系我时就说是在 连仁 上看到的
