职位描述：1,依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。2,根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。3,完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。4,负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。5,负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。6,组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。7,与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。职位要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。3年以上人事工作经验，2年以上人事行政经理管理工作经验。2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。38