职责描述： 1、理解公司区域业务的方向及战略，将之转换成人力资源实操并推动实施；
2、确保通过最有效的招聘渠道吸引合适的候选人，在预算成本内按时按质完成招聘，实现有效测量到岗时间、试用期通过率、离职率和人均雇用成本；
3、管理所在区域公司人力资源成本，提供清晰的符合要求的法定数据，使当地人力资源费用真实和有效记录。确保薪酬核算与发放；
4. 定期进行公司人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足公司发展的需要；
协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制，及相应的培训计划，并统筹监管培训项目的落地实施，培训结果跟进；
5. 负责组织开展并执行员工绩效考核工作，通过绩效改进，合理解决考核中出现的问题，公平公正协调处理各类员工关系事件，解答员工有关人事疑问，促进公司员工合作融洽；
6、通过各种沟通渠道和活动加强企业文化建设和融入；
7、政府法规和要求保持一致，维护相应的关系。管理劳动法律及仲裁诉讼，确保遵守适用的法律和规则；
8、其他人员管理和日常的人力资源问题；
任职资格: 1、大专以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上人力资源相关工作经验；
3、良好的沟通能力、谈判及处理各层面员工的人际关系技能；
4、有人力资源相关证书者优先考虑。