岗位职责： 1、根据部门要求，结合公司实际情况制订公司人力资源管理制度，建立招聘制度、职业培训管理体系、绩效管理制度、优化人力资源管理流程；
2、分析公司人力资源需求，提出合理化建议，以便公司更好地实现人力资源配置；
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、做好公司人员调配、辞退等有关人事工作的具体管理和实施；
5、定期组织收集有关招聘、社保政策、培训、考核、薪酬等方面的信息，为人资决策提供信息支持；
6、人力资源各项数据统计、汇总、分析、上报工作；
7、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、日常人力资源工作。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业专科以上学历；
2、具有3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理相关模块实务的操作；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有敏锐的洞察力，丰富的招聘经验和技巧，公文及人事制度方案起草经验；
5、具备较好的沟通能力、观察能力、协调能力和亲和力；
6、具有良好的职业道德和职业操守。