1、负责招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，对应聘人员预约，接待及初步面试。2、员工人事异动处理，包括入职手续办理，考勤办理，办公用品、工作证、工作服的发放、员工劳动合同的签订、续签与管理，离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。3、每月初进行考勤核算，并准时提交总部人事行政总监。4、人事行政档案管理。5、对总部人事行政总监负责负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。同时监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。8、协助上级安排员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。任职要求：1、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。2、会熟练使用office办公软件,有相关工作经验优先考虑。3、工作细心谨慎、避免出错,工作不缺位、错位。福利待遇：1、免费工作餐2、全勤奖3、加班补贴4、生日礼金5、工龄奖6、年假7、有偿假期8、社保9、年终奖联系人：黄妙纯联系电话：750