岗位职责： 1、负责招聘工作，完成梯队建设；
2、负责分公司人力行政岗位的工作对接与督促；
3、负责分公司人力行政事务的综合协调；
4、负责分公司新员工培训的业务促进；
5、负责分公司人力资源数据的统计分析；
6、完成分公司人员定岗及考核相关工作；
7、贯彻公司人力行政制度和方针，完成工作任务、报告和报表；
8、完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理相关专业；
2、3年及以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识；
具备先进的人力资源管理观念和方法；
熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
4、人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
组织意识：掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式；
领导能力：能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。