岗位职责： 1、 领导制定集团公司的发展战略，并根据内外部环境进行调整。 2、 组织实施集团公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。 3、 根据集团公司战略规划编制、实施年度经营计划，并对经营计划的过程进行监督、控制和指导，定期对经营管理计划进行复盘，并领导制定切实可行的方案，对经营结果负责。 4、 组织实施集团公司财务预决算方案。 5、 建立健全集团公司统一、高效的组织体系和工作体系，制定、优化和完善业务管理体系、流程及管理制度。 6、 主持集团公司日常经营管理工作。 7、 重点领导实施集团商业模式创新、产品规划、市场规划及人才规划。 8、 负责与董事会保持良好沟通定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用及盈亏情况、组织及人员调配及其他重大事宜。 9、 领导建立与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府部门、金融部门、股东、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，创造集团公司良好的对外形象。 10、 领导制定集团公司内部良好的沟通渠道。 11、 负责集团企业文化的传承及建设工作。 12、 落实集团董事会交付的其他事宜。 任职资格： 1、 工商管理、法务、财务、营销、设计等专业本科及以上学历。 2、 具有5年以上集团分管经营的副总裁或单体公司总经理工作经验，且连续3年完成年度经营目标，所在单位年销售收入不低于15亿元人民币，体育行业和教育行业优先。 3、 能够准确的把握行业发展动态，对行业的商业模式有清晰的认知和分析，并作出准确的判断。 4、 受过战略管理、战略市场营销、组织变革、商业模式重塑、管理能力开发、财务管理等方面的专项培训。 5、 具备现代企业管理理念，具有市场管理、技术管理、财务管理等方面的知识。 6、 能够快速建立和优化清晰、准确、全面、高效的运营管理体系。 7、 对复杂多变的市场环境、竞争态势，能够快速有效的调整和应对。 8、 能够快速整合内外部资源，处理在运营中出现的各项危机。 9、 具有高超的领导能力、决策判断能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。 10、 具有优秀的商务谈判能力和管理能力。 11、 具有优秀的职业素养，能够承受压力和挑战。 12、 具有长期主义和高度的事业心。