职责描述： 1、根据集团及公司规划编制和运行人力资源管理规划包含但不限于人员规划、培养晋升规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、劳动关系规划、体系建立规划等；
2、负责推进公司组织架构变革、流程优化、职责优化及各项标准的完善等；
3、负责完善公司的激励机制，并有效运行确保公司各项目标的实现；
4、根据激励机制的运行，统计分析各项指标的达成情况，为公司发展提供有效的改善方案；
5、负责搭建适合公司的用工模式，有效控制人工成本，防范和化解各类用工风险；
6、负责企业文化的建设、传承和落实实施；
7、通过科学规范的人才引进、培养及激励机制的建立，完善公司的人才培养体系、干部梯队建设。 任职要求： 1、性别不限、年龄30-45周岁；
2、人力资源、工商管理及法律等相关专业大专及以上学历；
3、具有3年人力资源招聘、薪酬、绩效模块主管工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；
4、熟悉、掌握和运用国家劳动用工相关法律法规；
5、对人力资源规划、体系建设和人才培养等有丰富的实践经历；
6、具有较强的组织协调能力、沟通协作能力、文字编辑和语言表达能力；
7、具有较强的适应能力和学习能力。