工作职责： 1. 根据零售管理中心战略目标，承担相应的零售战略项目，并能根据项目节点，推动项目的落地；
2. 根据年度培训计划，研发匹配终端员工晋升所需的课程包及分公司零售团队所需的精品课程包（含PPT、讲师手册、培训视频、考核试卷等） ；
3. 研发春、夏、秋、冬四季的新品培训课程包（含FAB、3 2话术要素等），并利用直播或集训的方式，组织实施新品开季培训；
4. 定期将新研发课程进行内部转训，保障课程主体思想，达成统一效果；
5. 负责每年直营大型培训及加盟商培训等项目工作的开展；
6. 有效协同区域零售运营按计划开展培训工作，保障各项培训工作落地有成效；
7. 根据培训效果评估，定期迭代、优化、升级零售课程库的相关知识点；
8. 定期更新、优化、升级零售知识体系 （新人口袋书、店员手册、店长手册）的知识点；
9. 培训管理工具的推广与维护（如超级导购APP），培训内容输入与更新、推广使用覆盖，系统功能不断优化与升级；
任职资格： 1、3年以上企业培训课程研发及讲授经验；
2、2年以上零售品牌终端管理经验，具备丰富的终端带教经验；
3、具备独立开发培训课题，编制培训教材、教案，讲授培训课程的能力；
4、具备组织培训、评估培训效果的工作能力，能够不断完善培训教案的适用性；
5、具备良好的带教技巧，可根据课程反馈不断完善课程；
6、注重团队合作、有创新精神；
7、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 更多详情，请浏览厦门人才网（www.xmrc.com.cn）