职责描述： 1.负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；
2.协助完成集团中高层管理人员的管理评估，指导下属各子公司的高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；
3.指导公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；
4.负责制定集团公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升；
5.负责集团公司的人力资源整合及调整；
6. 组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围，提高团队战斗力；
7.负责集团及分公司各层级的绩效管理体系及薪酬激励体系的构建、优化和组织推进落实；
8、负责公司的公章、证照、工商注册及公司档案管理等行政类工作；
9、协助公司总经理协调公司内外部关系；
任职要求： 1.年龄30-45岁，人力资源、管理类或经济类专业本科以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验，有建筑行业工作经验。 2.具备丰富、成熟的企业人力资源管控方法与技巧；
3.现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。