《岗位职责》： 1. 根据公司年度经营管理目标，结合所负责区域市场的实际状况，编制管辖区域市场年度销售目标及各项预算。 2. 负责将年度经营目标分解到每月、每个销售终端，及时了解目标达成进度，有效推动各店铺销售目标的达成及挑战更高目标。 3. 负责本区域市场容量拓展，按新店开业管理流程，负责自营店开业前的准备：装修、货品、道具等进程，负责终端人员的招聘与培训、终端开业布置与开业促销策划。 4. 扫描与分析商场所处的商圈和客流量，对商场的综合管理做出评估与判断，并进行进场前的账期、扣点、柜台的位置和面积等与甲方前期合同的洽谈沟通。 5. 定期的对终端进行巡查与指导，通过服务和管理，确保销售终端达到公司发布的终端形象标准、陈列标准、销售服务标准等。 6.根据业务发展策略，在辖区内发展优质新客户，对加盟客户进行有效管理，组织相关会议及培训，不断提升客户的运营能力、盈利能力。 7. 结合全渠道管理模式，推动区域内对新零售模式的导入与推进，有效实现线上线下流量互转，多维度提升销售成果。 8. 负责应收账款的及时核对与跟进管理，商场促销活动管理与谈判。 9. 与商品管理部人员沟通分析各店铺的日销存数据、周销存数据和月销存数据，指导区域店长或店长进行区域内货品整合，定期组织店铺盘点，确保账务相符。 10. 定期与商场相关管理人员沟通品牌策略及品牌宣传活动，获取更多甲方资源，维护公司的品牌形象与利益，提高公司品牌知名度。 11. 负责本区域促销活动以及大型特×××活动的组织实施，针对商场提出的促销活动与商场进行谈判与沟通，在促销活动结束后评估其效果。 12. 负责商场公共关系的维护，经营合同的谈判、竟品销售情况等，维持良好的合作关系。 13. 负责区域内员工的招募与培训，定期召开区域店长、店长及员工会议，每月进行绩效评价、每半年组织人员升降级评估考核。培养优秀的区域店长、店长及终端员工，做好人才储备，满足品牌发展的需要。 《任职要求》： 1、大专以上学历，6年以上鞋服企业零售品牌运作及团队管理工作经验；
2、具有全面且专业的终端零售管理、商品管理、服装营销等方面的知识与技能；
3、精于服装零售店铺日常的人、货、场管理，具备良好的沟通和协调能力；
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