工作职责：1、根据集团发展战略，全面统筹规划全球人力资源管理战略和目标，确定集团人力资源管理的方针、政策和机制，保证集团人力资源管理体系的高效运作。2、组织开发短、中、长期人力资源，向集团经营层提供有关人力配置、组织建设等方面的建议，为实现集团战略提供人力资源策略与支持，提升集团综合管理水平。3、规划建设人才发展体系，策划并组织实施全球人力资源开发活动，为集团选拔、培养管理和专业技术人才，做好人才梯队建设，不断提升团队职业化水平。4、规划集团绩效管理体系，组织制定合理有效的、个性化的、结果导向的绩效管理政策，全面推进落实各项激励措施，实现有效激励，激活组织能动性和团队自驱性。5、管理、完善集团薪酬分配体系，组织制定全年人工成本预算，进行合理、有效控制，提升全球人力资源投入产出效率。6、建设集团企业文化价值体系，传播企业文化，推进员工关怀，营造良好组织氛围。7、组织实施员工关系管理，创建和谐、良好的劳动环境。8、对集团所属各区域/公司/机构的人力资源管理工作进行指导和监督，在全球范围内推动人力资源管理的标准化和规范化运作，建立各地联动与高效协作机制。9、组织实施全球范围内人力资源管理队伍建设，促进各地的沟通与交流，持续提升人力资源团队的专业能力和管理水平。10、推动集团人力资源信息化规划、实施和持续优化、完善工作。任职资格：1、***本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、大型上市公司10年以上人力资源管理经验，人力资源专业能力强，对人力资源新理论和新工具理解透彻；
3、较高的人际理解能力和情商，善于处理危机事件；
4、执行力强，抗压能力强；
5、有管理咨询经验或跨国集团公司工作经验尤佳。6、英语流利