- 到岗时间:1个月之内
- 年龄要求:18-35周岁
- 婚况要求:未婚
1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。 5、对初试、复试考官进行面试培训。 6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 7、进行聘前测试和简历甄选工作。 8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。
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