岗位职责： 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、负责管理劳动合同、办理用工、退工手续、办理社保公积金相关手续；
5、负责公司员工人事档案的管理，做好各类人力资源数据的统计、调整、查询等工作；
6、执行员工招聘工作的流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调整等手续；
7、负责员工考勤的日常管理与统计；
8、完成上级临时交办的其他任务。 岗位要求： 1、本科以上学历，有人力资源工作经验优先考虑；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。