岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，结合员工素质制定月度、季度、年度培训计划，监督各部门培训计划的实施；
2、负责对公司内部进行培训需求调查；
3、负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及考核；
4、负责设计和制作培训需求调查问卷，并组织实施调查工作，依据问卷分析员工的培训需求。 5、建设、健全公司培训体系，开发、引进、改善和推行人力培训，制定、实施有效可行性的员工培训与开发计划。 任职要求： 1、学历要求：大专及以上；
2、专业要求：人力资源相关；
3、年龄要求：24-35岁；
4、资历要求：本岗位工作经验2年；
5、技能要求：办公软件熟练，PPT制作优秀；
6、语言要求：普通话流利；
7、综合绩质要求：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力；
8、经验要求：团队拓展经验者优先。