岗位职责： 人力资源管理： 1、全面负责区域公司人力资源及行政管理工作；
2、统筹区域人力资源三支柱工作推动及落地；
3、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
4、负责区域分院工作，负责人员培训，根据集团学院要求，拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施，并上报集团总部；
6、负责人员日常管理和考核晋升工作；
行政管理： 7、负责整个区域公司行政体系搭建，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行；
规范内部行政管理工作。 8、负责组织筹划重要会议及大型活动、协调及服务，保证各类活动的顺利开展。 9、带领行政条线完成集团下达的行政目标和各项指标；
10、负责行政采购、固定资产、公文及其他后勤保障工作等行政日常工作的指导、协调和监督。 11、完成公司领导交办的其他工作。 任职资格：任职要求： 1、全日制统招本科以上学历；
2、5年以上大中型集团同等岗位履职经历，具标杆物业服务行业企业背景相关管理经验；
3、熟悉当地招聘渠道及用工政策和相关法律法规，在当地从事过相关工作经历者优先；
3、能熟练使用常规办公软件，具有较强的人际交往能力、沟通能力、计划于执行能力；
4、具有高度的责任心和吃苦耐劳以及团队协作精神。 5、良好的个人形象气质，优秀的沟通能力，良好的服务意识。 6、善于进行团队管理及建设，能够打造一支高效且有凝聚力的团队。