工作地点：乐陵市岗位职责：1、根据集团战略编制人力资源规划，制定公司年度人力资源计划、部门年度总结与工作计划；
健全与改进各项人力资源管理制度，包含招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等各个方面；
2、建立科学的人才培养与考评体系，完善人才筛选、人员储备及干部队伍梯队建设；
3、建立科学的薪酬福利体系、规范奖惩制度，体现内部公平性和外部竞争性；
4、推进卓越绩效管理体系；
5、编制招聘计划并监督实施，中高层管理人员面试评价；
6、员工招聘、员工入职、员工晋升、调动、工资核算与调整的审批；
任职要求：1、 性别不限，年龄30-45周岁；
2、 工商管理、人力资源等相关专业大专以上学历；
3、 具有人力资源主管5年以上、人力资源部门负责人3年以上工作经验；
4、 有制造企业的人力资源相关工作经验；
5、 对人力资源规划、体系建设和人才培养等有丰富的实践经历；
6、 具有较强的组织协调能力和逻辑思维能力。