职责描述： 1、全面负责人力资源各模块框架及制度建立并督导执行，跟进公司重点人才的招聘与培训。 2、全面负责行政后勤、安全环保事务管理工作，统筹协调公司制度建设、体系管理、安全环保、保安、保洁、食堂、宿舍等行政后勤系统工作。订立相关制度及督导执行。 3、负责公司与政府、行业组织及集团内部子公司以及分公司之间的沟通协调，为公司领导和部门提供相关的行政支持；
4、负责公司企业文化建设工作。 5、安排及组织公司的重大会议，制定会议议程，整理会议决议。 6、负责公司日常基础设施建设工作。 7、负责检查各部门年度方针目标的实施情况，落实中层干部例会布置的相关工作；
8、贯彻落实总经理办公会议形成的决议，在总经理领导下，行使综合协调管理职能。 9、审核各部门提交的制度发文文稿。 10、负责综合管理部员工绩效考核工作 11、 推进现代化办公系统的建立和健全工作，提高办公效率。 12、上级临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、本科以上文化程度，人力资源、管理类、文职类专业毕业；
2、受过行政管理、人力资源管理相关培训；
3、五年以上相关工作经验；
4、了解现代企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，具备法律专业知识，擅长各类公文写作；
5、工作严谨、认真、有责任心、执行力强、能承受较大工作压力。