职责描述： 1、制定人力资源整体规划（招聘规划、编制规划、人力成本预算）；
2、根据公司的发展规划，参与机构设置和职位职责设计方案，并提出改进建议；
3、全面负责公司内部人员调配及外部人才的招聘录用管理；
4、负责拟定并落实人才培养计划，组织推进人才梯队建设；
5、组织对公司全体员工的绩效考核，并对考核结果做出评价。 6、每个季度对公司各部门、门店编制进行清理，有效的进行人力成本控制；
7、负责公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，报批后执行；
8、月度工资审核、分析与监控；
9、负责公司员工劳动关系管理，尤其是对参保准确率负责；
任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业。 2、五年以上人力资源管理经验，且同等岗位三年以上工作经验，有快消零售连锁医药行业工作经验优先。 3、熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，具备企业管理相关知识。 4、具备良好的沟通协调能力、谈判能力、写作能力、解决问题能力、指导下属能力等。 5、有较强责任感和较强的服务意识。 6、能接受外派（省外）。 7、熟练日常办公软件操作。