岗位职责： 1、根据集团战略发展需要，引进集团本部及直属机构高级管理人才，统筹管理招聘渠道；
2、统筹管理集团招聘工作，跟进人才引进情况，评估招聘渠道和招聘成本，提出优化建议；
3、及时掌握各业务区域人员引进需求情况，制定年度和月度社会招聘计划，参与面试选拔，保证关键岗位的招聘到岗率；
4、结合员工职业发展通道，建立集团内部人才流动机制，定期组织实施人才的竞聘选拔工作；
5、制定集团年度校园招聘计划和实施方案，参与招聘实施，从招聘角度塑造雇主品牌；
6、 负责定期进行招聘总结、分析以及招聘策略的制定优化等；
7、完成上级领导交办的其他各项工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、 3年及以上招聘管理相关工作经验；
3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧；
4、具备良好的问题分析、判断及问题解决能力；
5、 性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；
6、 工作认真负责，耐心细致，具备较强的沟通能力和良好的亲和力。