岗位职责: 1.依据公司制度，健全人资行政管理制度、工作流程、督促各项制度、流程的执行与落地。 2.负责招聘、入职、履职、异动、离职等工作。 3.负责员工入职培训、企业文化宣传类的内部培训，了解外训资源。 4.根据用人部门拟JD库，岗位分析说明书，健全岗位责任制。 5.负责薪酬核算、行业薪酬调查、绩效考核，及时提出合理化意见建议。 6.定期人力资源工作分析汇总，优化人力资源。 协助上级完成行政事务及外联工作。 岗位要求: 1.本科以上学历、学士学位，企业管理、人力资源管理等相关专业。 2.3年以上互联网行业人事行政管理岗位工作经验。 3.熟练使用办公软件，word，excel，ppt。 4.熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等规定和流程，熟悉国家、当地各项劳动人事法规政策。 5.具备互联网思维，服务导向、敢于创新、积极主动，具备创业精神。 具备较强的敏感度、执行力强，优秀的管理、学习、分析、理解、沟通和协调能力、较强的抗压能力。 更多详情，请浏览厦门人才网（www.xmrc.com.cn）