工作职责： 1.全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；
2.负责完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；
3.负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；
4.配合公司领导不断完善公司薪资架构和福利政策，熟悉同类市场薪资福利水平 5.负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；
6.负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划；
7.负责和员工的日常沟通，并有效解决员工的投诉和劳动争议；
8.负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划；
9.全面负责管理公司行政后勤服务工作；
10.负责组织公司的年会、员工活动和对外活动；
11.其他公司交办的工作；
工作要求 : 1.本科以上学历，人事相关专业毕业；
2.熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策；
3.1-3年工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验；
4.积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新；