职责描述： 1、参与制定人力资源战略规划，年度人力资源发展计划，为重大人事决策提个建议和信息支持；
2、根据集团公司发展策略，指定人力资源发展规划、组织架构和定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
3、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬管理及员工关系及发展等），并监督执行；
4、负责制定员工的培训和发展计划，组织安排各项培训工作；
5、定期向外部市场进行薪酬水平和极力体系的调研，负责公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施和持续优化负责完善薪酬福利制度体系流程，执行日常薪酬福利核算工作；
6、负责完善绩效考核制度体系流程，监督控制日常部门绩效考核过程，持续激励并不断优化实施办法；
7、其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、人力资源管理或者企业管理类相关专业，大学本科以上的学历；
2、5年及其以上人力资源管理岗位工作经验，从事生物医药行业人力背景优先；
3、熟悉劳动合同法等相关法律法规；
4、具有良好的领导能力、判断和决策能力、人际沟通能力以及计划于执行能力；
5、具有500人以上的公司规模工作经验；
6、可接受短期出差。