工作职责: 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、制订、执行、监督公司各项人力资源管理制度。 3、组织实施公司人员内外部招聘活动，落实招聘指标，实现人力资源优化配置。 4、根据公司人力资源战略规划，组织制定职位说明书并做好适时调整与指导。 5、制定公司薪资福利、绩效管理制度，经批准后实施并监督考核各部门执行情况。 6、制定公司员工培训体系和年度培训计划，实施技能提升考核鉴定和培训活动。 7、负责公司人力资源信息系统，人事资料和各类人事报表的数据汇总分析。 8、优化公司企业文化氛围，引导各部门自上而下推广执行，实施员工关系管理。 9、负责公司人力成本的控制及本部门各项费用的管理。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理和工商管理等相关专业。 2、在大中型企业从事人力资源管理工作8年以上，其中担任过3年以上人力资源主管及以上职务实践工作。 3、有文化产业或建筑产业从业经历者优先考虑。 4、具备较强的沟通能力、领导及统筹管理能力、组织协调能力，观察能力和应变能力，人际理解能力等。