岗位职责： 1.按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用，并建立、优化公司招聘渠道；
2.对员工执行绩效考核，并提出改进的建议；
3.负责公司员工工资的核算；
4.负责公司员工劳动合同的签订、续订及各种档案的及时更新；
5.协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持；
6.组织各种活动，如年会、拓展、拉练等；
7.负责公司的行政管理和日常事务；
8.协助领导做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度；
9.负责公司制度拟定、修订、发布；
10.负责新员工相关培训，如企业文化与行政制度的培训；
11.协助领导处理其他日常工作。 任职要求： 1.大专（含）以上学历，3年以上相关工作经验；
2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4.有较强的分析、思路清晰，考虑问题细致。