- 到岗时间:1个月之内
- 年龄要求:18-35周岁
- 婚况要求:不限婚况
1根据公司战略目标,搭建人才梯队,推进人才发展规划;
2执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
5制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
6负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;
帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉
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