岗位职责： 参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 配合人力行政总监完善各项人事管理制度。 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批 后实施，促进人员的优化配置。 及时了解员工动向并与员工进行沟通，最大程度的开发人力资源。 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。 员工各项社保缴纳申报的审核与考勤工作的监督及核查等。 配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 制定人事部年度、月度的各项预算。 日常人事专员工作中遇到的问题、困难及工作进展，及时给与解决。 完成人力行政总监临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1.38岁以内，人力资源相关专业；
2.5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验；
3.具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4.熟练人事工作流程、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧及相关法律法规。