职责描述： 1、 协助大区总经理进行人才招聘、甄选、面试、安置工作；
2、 负责公司日常管理制度的落地、执行、监督及调整；
3、 负责大区员工的绩效考核数据收集整理、薪资核算工作；
4、 执行并完善员工入职、转正、异动、离职及保险福利等相关制度及流程；
5、 管理劳动合同、劳动关系、员工信息资料等，建立人事档案；
6、 日常行政事务处理：资质年检、营业执照、组织年检等事宜；
7、 协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通；
8、 领导交办的其它事务。 任职要求 1、 大专及以上学历，人力资源、公共管理等管理类岗位优先；
2、 三年以上人事行政工作经验，有服装零售类行业工作经验者优先；
3、 熟悉人力资源相关模块的实际操作，具备一定的管理意识和培训能力， 了解北京当地的人力资源相关政策和规定；
4、 熟悉办公室各项日常事务的流程和操作；
5、 具备良好的沟通协调能力，具备较强的工作主动性，为人诚实正直、认 真细致、责任心强；
6、 能够熟练使用日常的办公软件，有ERP和OA使用经验者优先。