岗位职责： 1、负责招聘计划的制定，简历筛选、面试约谈、录用等招聘工作的实施，按时保质完成公司阶段性招聘目标；
2、负责策划和组织公司新入职员工培训、公司内外部各培训项目（含内部讲师培训），并根据培训效果及时调整培训方案；
3、负责公司级绩效考核制度的制定，绩效考核流程的设计和优化，以及月度、季度、年度绩效考核结果的统计汇总 4、完成上级布置的人事相关文件、制度撰写，数据报表整理等工作；
5、协助部门领导完成人事阶段性重要工作内容。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理、劳动保障相关专业全日制本科及以上学历；
2、有大公司5年以上同岗位任职经历；
3、掌握常用的招聘渠道，擅长人才发掘和甄别，精通绩效考核工具和方法，有丰富的培训实操经验；
4、性格外向，乐于沟通，有较好的协调组织能力；
5、书面表达能力佳，能独立撰写人事相关文件和资料；
6、具有较高的职业素养、责任心、团队意识。 公司福利：周末双休，内部食堂、五险一金