岗位职责： 1、规划、指导、协调人力资源部的各项工作，负责提报管理架构、薪酬福利制度、绩效考核制度及组织人员招聘等人力资源工作，指导、监督和检查城市公司开展人力资源管理相关工作。 2、根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划城市公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；
3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要；
4、负责重点岗位的人才招聘；
5、负责城市公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议；
6、根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案；
7、制定和完善人力资源 管理制度及工作流程；
8、负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作；
9、完成上级领导交办的其它事务。 任职要求： 1.年龄区间45周岁以下，本科及以上学历；
2.具有房地产标杆企业相关职位五年以上工作经验；
3.熟悉人力资源管理和相关政策、法律、法规；
4.掌握企业管理、人力资源管理、项目管理、财务知识、心理学及相关专业知识；
5.了解房地产经营管理人才和专业技术人才信息和动向，具有良好的沟通技巧和观察判断力。