岗位职责：1、结合企业实际情况，编制人力资源管理相关制度，并组织贯彻执行，持续完善。2、根据企业战略制定人力资源规划，进行招聘与配置，满足业务需求的人才。3、对标市场与竞品公司，制定具有激励性、富有竞争性的薪酬体系。4、根据企业战略建立自上而下的绩效管理体系，确保战略的有效落地。5、诊断和优化企业组织架构，提升组织效能；
进行人才盘点、人才梯队的搭建，确保及时供给业务发展所需的人才。6、企业文化的塑造、引导，策划组织形式多样的活动，增强企业员工的凝聚力、塑造积极向上的团队氛围。7、建立融洽、良好的员工关系，充分发挥管理者与员工间的桥梁作用。8、积极培养下属，提升团队的专业技能与素养，按时完成阶段性的任务目标。9、负责行政管理方面的一切事宜及领导安排的其它事宜。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。2、5年以上人力资源管理相关工作经验；
3年以上人事总监的管理工作经验。有在互联网、汽车资源相关行业人力资源从业经验者优先考虑。3、对人力资源管理各个职能拈均有深入的认识，能够指导各个职能拈的工作。4、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。5、优秀的语言及文字表达能力。6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，较强的责任心及工作投入度。49