岗位职责： 1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，参与制定和修订新的企业文化；
2、制订公司招聘、绩效、薪酬、员工关系等6大模块的制度，组织实施，并不断完善管理体系；
3、负责公司组织结构、晋升和管理制度的制定，达到更好的招、用、留、存效果；
4、有战略、策略化思维，能够整合不同的团队建设；
5、塑造、传播、发展、维护企业文化，执行力强，并追求正确的结果；
6、与各个部门达到高效并有效的沟通和交流，提高公司的综合管理水平；
7、有自己独特的管理方法，处事果断，不以个人思想为中心，大局观念强烈并且能够长期稳定的发展下去；
8、从事过工贸企业体系的工作，能更快更好的运营团队；
9、要有空杯心态，忘记以前公司文化，着重现在企业文化，想要做出一番成就，不卑不亢，不骄不躁；
10、形象好，气质佳，性格外向，有担当和责任心。 任职要求： 1、有工贸型企业人事体系建设经验的优先；
2、年龄在30-38岁之间；
3、至少从事人事管理4年时间；
4、大专以上学历；
5、形象好，气质佳，男女不限。 微信分享