岗位职责:1.负责员工考勤管理、休假管理、2.每月员工工资制作，以及销售季度或年度奖金制作，并进行人工成本的分析；
3.试用期员工转正评估、面谈；
4.离职人员面谈，以及手续办理，5.员工劳动合同管理，规避劳动用工风险；
6.新员工入职手续办理、社保及公积金等事宜办理。任职要求:1、2年以上人事薪资工作经验，有资产运营类行业经验者优先；
2、具有系统的人力资源管理理念，对于人事薪酬管理有研究；
3、对数据敏感，并拥有较强的数据分析能，进行人工成本分析；
4、执行力强、关注细节，良好的沟通能力、团队协作能力，较强的抗压能力。37