职责描述： 1、根据公司战略目标，全面统筹人力资源战略规划；
2、负责制订和完善公司岗位编制，统筹公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划；
4、建立健全人力资源薪酬绩效管理体系，负责拟制公司薪酬制度和职级体系方案，建立行之有效的激励和约束机制，使绩效评价体系能够落到实处；
5、配合其他部门做好员工沟通工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
6、监督公司各部门工作管理制度拟订、检查、控制和执行；
7、对分子公司的人事工作进行监督、指导；
8、其它突发事件处理和领导交办的工作。 岗位要求： 1、人力资源等相关专业统招本科以上学历，持有人力资源管理师资格证书；
2、10年以上相关工作经验熟悉国家人事相关法律法规，环保行业优先考虑；
3、良好的英语表达能力；
4、善于沟通交流，有一定的抗压能力；
5、具备良好的计划执行能力、项目管理能力、组织协调能力、敬业精神、责任心。