职责描述： 1、依据公司发展战略及经营发展目标，拟订公司中长期人力资源规划和年度计划，并组织与监督各项计划的实施；
2、建立和完善公司人力资源规章制度、体系和业务流程；
3、参与公司组织架构设置调整，进行干部的选拔与聘用；
4、组织实施人力资源部日常人力资源工作，主导高端人才引进、干部领导力建设、薪酬与福利体系完善、绩效管理体系等人力资源工作；
5、提升企业文化内涵，丰富员工文化活动，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 任职要求： 1、硕士以上学历，人力资源管理、工商管理专业；
2、具备相关行业人力资源工作背景，8年以上人力资源工作经验，3年以上独立主持人力资源工作的经验；
3、对企业经营管理活动有较深认知，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认知或研究，且能够指导各个职能模块的工作 4、精通国家劳动法规及国家相关政策，人力资源管理、企业管理、劳动法、财务等相关专业知识；
5、具有解决复杂问题的能力，较强的计划性和实施执行的能力。