岗位职责： 1.协助管理中心根据目前所处发展阶段，分析现有人力资源状况，预测人员需求 2.建立良好的企业文化，加强与员工之间沟通，体现出正确的绩效激励导向，保障公司人员结构稳定性；
3.根据公司在人力资源管理工作领域的分工，指导、协助分公司人力资源管理相关工作，熟悉培训流程及规划；
4.有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理 任职要求： 1.专业不限，本科及其以上学历，2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块，有丰富的人事管理经验；
2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4.很强的计划性和实施执行的能力；
有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6.有劳动密集型服务行业工作经验者优先考虑。