岗位职责: 1、负责优化公司薪酬制度，制定薪酬预算，分析公司薪酬水平，为公司人力资源布局提供建议；
2、根据入离转调等员工信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放；
3、完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认；
4、负责处理员工关系管理（员工入职，在职，离职，及劳动纠纷等相关问题处理）；
5、持续优化及改进公司人事管理制度及流程，提升效率，与各业务线人行BP紧密合作，确保执行准确性和及时性；
任职资格: 1、学历要求：大学本科及以上，人力资源、工商管理、心理学等相关专业 2、具备5年及以上薪酬及员工关系经验，3年及以上岗位管理工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项操作流程，各项劳动人事法规政策，用工风险，并有实际操作经验；
4、具有敏锐的人资敏感度、洞察力、擅长总结分析；
5、优秀的沟通协调能力、协作能力、抗压能力、工作计划性及推动力佳；