营销副总经理——任职要求a年龄30-45岁，本科及以上学历，企业管理、营销管理、工商管理、行政管理等专业；
b从事8年以上企业财务管理工作，受过管理学、领导科学、经济学、战略决策、营销业务管理、财务管理等方面知识的培训，知识面广，知识综合素质高；
c熟悉现代企业管理模式和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能，具有极强的敬业精神和先进的管理理念；
d具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
e具有良好的敬业精神和职业道德操守，有感召力及凝聚力；
f作风严谨，行事稳健，具有强烈的创新、团队意识和开拓精神；
g很强的营销公关能力，精力充沛，能承受较大压力；
h能够合理安排团队，并带领团队成员高效的达成营销目标。团队业绩；
i良好的交流及沟通能力，应变能力强，善处理突发事件。营销副总经理——岗位职责营销副总经理在总经理的领导下，履行以下职责：a执行总经理办公会议决议，参与公司重大经营决策过程，在总经理领导下，负责分管公司营销和财务相关工作的执行；
b协助总经理根据公司战略规划的目标制定总体的营销策略及方案并组织实施，落实相应的销售目标、市场目标和具体的实施方案；
c负责公司战略性大客户的开发、维护、管理及客户服务，领导公司产品研发、开发工作；
d负责所辖业务部门业务规范、流程的建立，并对制度的执行进行监督和指导；
对业务部门销售计划的整体管理、包括销售计划制定、销售进度和销售预案的控制；
e负责所辖业务的全面管理，包括市场推广、业务公关、项目跟进、实施、商务谈判、合同签订及售后服务等，并针对重点项目和重要客户、业务往来合作方进行跟踪和维护；
f负责所辖业务相关费用的审核，并对实际效果负责；
g在董事会和总经理的领导下，总管公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营计划、企业预算编制、执行与控制工作；
h负责所辖业务部门管理人才队伍的建设工作；
i协调公司与银行、工商、税务及相关部门的关系，落实财税政策；
j领导公司企业文化和精神文明创作，依据公司的文化内涵，指导公司文化品牌建设，领导维护好公司网站及所有对外进行公司形象宣传的活动，树立良好的社会形象和口碑。k完成董事会和总经理交办的其它工作。营销副总经理——人事权限⑴按总经理办公会议要求，建立合格的营销团队，积极拓展市场业务；
⑵制定所分管部门的定岗、定编、薪酬福利方案报总经理办公会议确定；
⑶有对分管业务（事业发展部和财务经营部）的项部副经理级（含）以下职员的任免权，对项部经理级职员的任免建议权；
⑷对分管业务（事业发展部和财务经营部）的项部副经理级（含）以下职员的调配、奖惩、绩效考评的决定审批权，有对项部经理级职员的调配、奖惩、绩效考评（管理水平、业务水平和业绩）的建议权、检查权、监督权；
e总经理授予的其他权限。