岗位职责：

通过O2O（Online to Offline）模式，运用好屋合伙互联网平台及工具完成中介群体的开发与维护，为B端经纪人提供全流程房产交易服务；

负责好屋线上渠道的客源维护，匹配客户需求，为C端客户提供全流程房产交易服务；

根据项目营销需求，组织中介机构培训，专业经纪人及社会资源人士的圈层营销及时释放项目活动信息；

4. 深度挖掘客户需求，为其提供相应的房源方案与基础房产法律咨询服务。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；

2. 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；

3. 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；

4. 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。

薪资待遇：

管培生自入职之日起在岗6个月内，每月薪酬（基本工资 提成 新人开单奖）

福利待遇：

1. 购房福利：应届生or在校大学生（入职6月以内）通过好屋合伙人购买合作房源，享有75折优惠（附赠家用电器）；

2. 多元化福利：带薪年假、带薪病假、节日礼物、生日礼物（全国获奖员工荣誉晚宴）、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、跨品牌折扣（凭好屋工牌可享受购买折扣：华为、iPhone、小米、扫地机器人系列产品等）；

3. 好屋赢亲情：凡入职好屋经服管培生伙伴（除发放给员工本人工资外，公司没有放给其家人津贴100元）

培训体系：完善的培训体系

岗前培训：上海好屋新人培训为 屋人计划 ，30天带薪新人培训：

入职1个月在集团轮岗（项目&经服&市场）

2. 渠道专业训：①入职1-3月，进行业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；

渠道专业训：②针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；

3. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行中介维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、有效沟通、合作共赢等各项进阶技能的 初/中/高等级培训 ；

派往经营优秀的城市公司进行轮岗，带教大咖城市总经理。

轮岗岗位包括（策划/拓展/作业/业务管理）

轮岗期间，每月到集团进行学习交流、业务培训，参与新手挑战任务及定期考核评估。

4. 晋升岗位训：针对个人意愿及公司发展定向培养
定岗方向包括：①各大城市（拓展经理，经服经理等 ）；②集团（经服经理，项目运营经理，市场发展经理等）提供MVP、SVP培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。

5. 每年两次专业提升测评，帮助经服管培生不断提升专业敏锐度及专业度。

晋升发展路径：多元化，透明公开

好屋采用游戏化的积分晋升选拔模式，打造职场发展的高透明度，让每一分努力都被看见。该选拔模式为上海好屋新绿拉力赛，通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境，进一步加强上好屋中坚力量的干部梯队建设，推动职业化房产人4.0时代发展！

工作地点：上海、杭州、宁波、福州、成都、昆明、广州、青岛、无锡等等（一二线城市就都有直营城市可就候选人发展意向安排工作地点）