- 到岗时间：1个月之内
- 年龄要求：18-35周岁
- 婚况要求：未婚
职责描述： 1、组织制定公司的管理制度，规章制度，并监督、落实制度的执行情况；
；
2、负责建立和健全公司人力资源管理系统，确保人力资源部按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
；
3、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
；
4、收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方案；
调配、监督、审核人力资源各模块工作；
5、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
6、监督公司食堂、宿舍、清洁、安全生产、基础设施管理工作；
7、负责外联工作及办理公司所需各项证照；
管理公司重要资质证件；
任职要求： 1、大专以上学历30 岁-40岁，3 年以上人事行政主管工作经验，对人力六大模块有实践经验。；
2、有现代人力资源管理技术、战略人力资源管理、管理能力开发培训经验优先；
3、做事严谨细心认真，具有较强的临场应变能力、沟通能力。 4、熟悉企业管理人力资源管理知识，掌握行政管理、人力法律等知识。 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有一定的写作水平和较强的语言表达能力、 计划与执行能力、人际沟通能力 6、较强的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，较强的分析、解决问题能力
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